能直接辭退從事有毒有害崗位的勞動者嗎?

　　本文轉自：勞動報

記者同志：

　　您好。我是一名HR ，有一問題請教。

　　我們單位是一家制造公司，有位女工從事有職業病危害的工作，她想調換崗位，企業綜合考慮后，沒有答應她的要求。本來，這起“你情我不愿”的事到此也就結束了，哪知，這位女工卻采取消極怠工的方式與公司對抗。

　　前不久，公司針對她一個季度累計遲到早退達20多次的情況，根據勞動合同約定及規章制度相關規定，確認其行為構成嚴重違紀，決定單方解除其勞動合同。可這位女工日前卻以用人單位解除她勞動合同，未給她進行離職前健康檢查為由，將公司告到仲裁庭。

　　請問，對于因嚴重違紀被解除勞動合同的人員，也要給這個待遇嗎？  大劉

　　大劉：

　　您好。關于從事職業病危害作業的勞動者嚴重違紀，遭受用人單位解除勞動合同時，還要不要進行離崗前的職業健康檢查？確實有法律界人士認為，既然是嚴重違紀，用人單位就有權解除。言下之意，就是可以不做職業健康檢查。但我們從謹慎的角度考慮，姑且認可解除的合法性，但即便如此也要依法而為，因為根據《職業病防治法》第三十六條第二款規定，對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。而勞動合同法亦有同樣的表述：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的……”也就是說，雖然貴公司這位女工嚴重違紀，但由于其在有毒有害崗位工作，公司即便要解除其勞動合同，仍應該依法為其進行離崗前職業健康檢查，確保其身體健康權得到維護。

　　解除勞動者勞動合同，是對勞動者最重的懲罰，其不僅會影響勞動者生活，也會影響其未來，因此，用人單位應慎之又慎。

　　文  趙竺安